中土设计•2020年度经营目标推进暨老员工在职感恩激励会圆满召开

    8月28日下午，成都中土工程设计有限公司2020年度经营目标推进会暨在职老员工感恩激励会隆重召开，公司总经理丁建平，副总经理兼总工程师陈书农，各部门负责人及成员参加会议。

    会上，总经理丁建平组织全体参会人员以部门为单位分成8个小组就公司企业文化展开讨论，从公司的愿景（远景）-核心价值观-使命到公司战略，各小组成员各抒己见，最终一致认为企业文化不是外在的视觉形象，不是设计出来的，是沉淀与提炼出来的，是公司的主流文化，一旦形成是全体员工要去坚守、都不能违背的；针对公司目前处于的发展形势如何驶向未来的发展目标，大家纷纷建言献策，根据公司的业务优势，结合行业趋势、市场环境，各小组从公司创业期出发到未来的成熟期，进行了客观、清晰的分析，提出了阶段发展策略，现场沉浸在一片激烈讨论的场景中，大家齐聚一堂，共谋企业发展战略，共话企业未来蓝图。

      为全力冲刺接下来4个月时间，保障年度目标任务的完成，总经理丁建平再次公布全年目标，让全员清晰目标，各部门负责人现场签订《目标任务书》。

    部门负责人签约结束后，带领部门成员上台庄严宣誓，承诺将以昂扬的斗志、饱满的热情，全力以赴投入到各项工作中，保证完成部门年度目标。宣誓结束，会议现场立即开始头脑风暴，各小组就如何完成部门目标进行讨论，现场氛围激烈高涨，各部门务必完成目标的决心使现场5分钟内出现了一个小组提出多达100个方法的好成绩，很多精典子开启了我们的创新思维，为有效开展工作提供了引导。

    为促进公司发展，开启人才强企战略，完善公司人才梯队建设，优化公司内部结构，经公司各部门负责人推荐，提拔了14名储备干部，现场颁布聘书。公司将根据每位提拔干部的岗位职能和职业规划实施培养计划。

    有这样一群人，为了公司茁壮成长，他们一路相随，风雨同舟；有这样一群人，为了公司蓬勃向上，他们甘愿奉献，无怨无悔；有这样一群人，为了公司发展壮大，他们努力拼搏，开拓创新，而这些人，就是公司的第一批老员工们。为感恩老员工们对公司的贡献，公司制定了老员工在职感恩激励计划，针对连续服务5年以上的基层员工和连续服务3年以上的管理岗位，根据任职级别、工龄设定不同的年度薪酬总额支付比例作为感恩薪酬，并将感恩薪酬支付给激励对象的直系长辈或配偶。